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日前，城区圆满完成108名社区助理招募工作。在工作推进过程中，区委社会工作部认真落实《山西省2025年招募高校毕业生担任社区助理实施方案》要求，精心组织，周密部署，高效推进，确保了招募任务高质量完成，有效缓解了基层治理人才短缺，促进了高校毕业生高质量充分就业。

广泛宣传，精准触达目标群体。采用“线上+线下”双轮驱动宣传模式，线上通过“阳泉日报”“阳泉城区动态”等微信公众号发布招募公告，发动义井镇、各街道同步转发扩大传播面；线下组织义井镇、各街道主动对接辖区未就业高校毕业生，通过入户宣传、社区公告栏张贴等方式，精准发动符合条件且有意愿人员参与报名。

规范流程，确保人才选拔质量。始终秉持“标准统一、流程规范、结果公正”的原则，有序推进资格审查、面见复审、组织体检、确定人选、签订协议等环节工作。资格审查环节，安排专人对报名材料逐一核验，重点核查学历真实性及毕业时间有效性；面见复审环节，创新采用“结构化面谈+岗位匹配度评估”的方式，着重考察报考人员沟通协调与应急处置能力；体检环节实施信息隐匿、封闭管理、动态监控，切实维护考生合法权益。

定人定岗，强化后续培养管理。依据面试成绩，遵循“就近分配+个人意愿”原则完成定人定岗，指导各街道做好协议签订工作后对其服务社区进行统一分配。注重使用管理，明确“谁用人、谁负责”、培养使用并重原则，将基层一线作为社区助理培养锻炼的主阵地，引导社区助理积极参与各类事务，在解决实际问题的过程中展示才能、锤炼本领、提升能力，为社区治理注入新鲜活力与强劲动力。